Dlíodóirí sa Bhrasaíl agus an Phortaingéil! Gach dlíodóirí atá ar líne.


An bhrasaíl Treoir: dlí an Tsaothair, an tréimhse Promhaidh, bónas, agus tréimhse fógra: An Brasaíle dlí an tsaothair i bhfabhar an


An Brasaíle dlí an tsaothair i bhfabhar an fhostaí, agus a chosnaíonn sé ó idirdhealú agus a shaothrú Rioscaí sláinte agus ard-riosca poist a íoctar chomh maith breise An dlí tréimhse fógra is tríocha lá nó níos faide (más an stáit chomhaontú seo go sonrach). Má tá an fostóir neamhaird fostaí gan chuí chúis, tá sé a íoc pionós Má tá an dífhostú i gcrích mar gheall ar chúis tábhachtach (dar leis an Dlí an Tsaothair), mar sin féin, le comhlíonadh na an téarma faoi deara nach bhfuil gá

Mar an gcéanna feidhm ag an rialachán a chur ag obair ar conarthaí (bíodh sé scríofa nó ó bhéal) le haghaidh fostaíochta eile foirmeacha ná ar bhonn lánaimseartha.

Sealadach A bheith ag obair ar conradh atá teoranta d uasmhéid de dhá bhliain, seo a leanas mar an gcéanna rialachán de bhrí go páirtaimseartha ar conradh teoranta go fiche-cúig uair an chloig in aghaidh na seachtaine agus cosc ar ragobair. An tréimhse promhaidh, ní mór nach bhfuil níos mó ná lá, agus an teorainn le conarthaí oibre ach amháin inghlactha suas go dtí tréimhse dhá bhliain. Fiú ansin, ar an obair a chomhaontú go bhfuil a bhfuil clásal a deir cén fáth an teorannú is gá (i bprionsabal, na Brasaíle dlí dictates an obair sin conarthaí ba chóir a bheith gan teorainn). Más teoranta é an comhaontú a leathnú níos mó ná uair amháin sé go bhfuil a chlaochlú chun neamhtheoranta conradh. Gach go dleathach duine fostaithe sa Bhrasaíl i dteideal bónas bliantúil a íoctar faoi dhó, i mí na samhna agus mí na nollag. Tá obair ragobair íoctha le préimh caoga ach amháin ar an domhnach agus laethanta saoire poiblí agus a bhfuil obair oíche luach saothair le breise is fiche. Rioscaí sláinte agus ard-riosca poist a íoctar chomh maith breise An dlí tréimhse fógra is tríocha lá nó níos faide (más an stáit chomhaontú seo go sonrach). Má tá an fostóir neamhaird fostaí gan chuí chúis, tá sé a íoc pionós Má tá an dífhostú i gcrích mar gheall ar chúis tábhachtach (dar leis an Dlí an Tsaothair), mar sin féin, le comhlíonadh an téarma faoi deara nach bhfuil gá. Mar an gcéanna feidhm ag an rialachán a chur ag obair ar conarthaí (bíodh sé scríofa nó ó bhéal) le haghaidh fostaíochta eile foirmeacha ná ar bhonn lánaimseartha. Sealadach A bheith ag obair ar conradh atá teoranta d uasmhéid de dhá bhliain, seo a leanas mar an gcéanna rialachán de bhrí go páirtaimseartha ar conradh teoranta go fiche-cúig uair an chloig in aghaidh na seachtaine agus cosc ar ragobair.