Brasaíle Dlí Fostaíochta, i Nutshell - An Bhrasaíl Ghnó

Tá sé aon rún go bhfuil a fhostú sa Bhrasaíl is é nach bhfuil saor

Costais árachais sláinte, béilí, iompar, ranníocaíocht slándála sóisialta roinn agus eile cánacha a íocadh leis an rialtas go suntasach méadú ar an costas an fostaí i an Bhrasaíl.

Cad é nach bhfuil a labhair faoi mar is minic go bhfuil sé nach bhfuil i gcónaí cosúil leis seo. An Brasaíle comhdhlúthú na dlíthe saothair ar a dtugtar sa Bhrasaíl mar Consolidação das Taf a dhéanamh Trabalho nó go simplí CLT mór sa reachtaíocht a rialaíonn an tsaothair gníomhaíochtaí sa tír.

Bhí sé cruthaithe i agus atá ceadaithe ag uachtarán Getúlio Vargas.

An Brasaíle bhunreacht a mheasann an fhostaí mar aon duine aonair a sholáthraíonn seirbhísí, ag brath ar agus ag fáil tuarastal a fhostóir ar bhonn rialta. Celetista tá na portaingéile focal le haghaidh fostaithe atá ag obair faoi CLT rialachán. Sa chás seo, an fostaí go léir ar an eolas a logáilte isteach sa CTPS, a bhfuil gearr do Carteira de Trabalho r Previdência Sóisialta, áit a bunúsach fostaíochta sonraí cosúil le tuarastal, an fostóir, an cur síos poist agus daoine eile a thaifeadadh. Tá sé a mheastar a bheith ar an foirmiúil scéim fostaíochta. Trabalhador Cooperado fhreagraíonn d oibrithe a bhaineann le comharchumann. Nuair a théann oibrí ar an comharchumann, ní mheastar go bhfuil siad a bheith CLT, mar comharchumainn a bhfuil a gcuid féin reacht. Ciallaíonn sé go tá scéim fostaíochta i measc na comhaltaí na comharchumainn, cé go bhfuil go leor acu ag obair níos mó cosúil le fostaithe ná mar chomhpháirtithe. Duine féinfhostaithe é an t-oibrí a dhéanann a gcuid post gan a bheith fostaíochta maidir mar idirmheánach. SEBRAE sainmhíníonn duine féinfhostaithe mar dhuine príobháideach a chuireann seirbhísí ar fáil le ceann amháin nó níos mó cuideachtaí, gan caidreamh fostaíochta.

Ciallaíonn sé go bhfuil an tseirbhís á chur ar fáil sporadic, níl aon ordlathach subordination agus nach bhfuil aon tuarastal míosúil.

Mar dhuine féin-fhostaithe seirbhísí ar fáil ag a gcuid féin a costais agus na rioscaí a, gan socraithe uaireanta oibre nó subordination, tá siad aon chearta chun rialta buntáistí, mar shampla saoire íoctha, tuarastal, béilí nó iompair. Thaobh dlí ag labhairt, féin-fhostaithe gairmithe ceaptha a bheith ag obair mar aonáin dhlíthiúla, mar a bhfuil siad ag súil leis a íoc cánacha a bhaineann leis na seirbhísí a chuireann siad ar fáil, ach i bhformhór na gcásanna, oibríonn siad mar ní bhíonn ach freelancers, mar ar an mbealach seo bheadh siad a fháil haitheantas coibhneasta de cánacha.

An téarma intéirneach tagraíonn mic léinn cláraithe i phríobháideach nó phoiblí, le hinstitiúidí oideachais (scoil ard, teicniúil nó ardoideachas), agus ag cur a chuid ama post.

Na mic léinn is féidir obair ach amháin suas go dtí sé uair an chloig sa lá agus a gcuid oibre ghnáthamh ní mór a bheith a bhaineann leis an chúrsa a bhfuil siad ag cur. Intéirnigh nach bhfuil ag obair faoi CLT réimeas, mar sin, leis an eisceacht de saoire íoctha agus iompar, tá siad aon chearta eile. Intéirneachtaí tá conarthaí sínithe go minic idir cuideachtaí agus ollscoileanna nó scoileanna, agus an chuid is mó de na intéirneacht conarthaí a cheangal ar chuideachtaí a íoc le haghaidh bunúsach árachas saoil do gach ceann de gcuid intéirnigh. Bhfostaithe intíre tá iad siúd a sholáthraíonn seirbhísí baile chun an duine aonair nó an teaghlaigh. I gcás an fostaí a oibríonn níos mó ná dhá lá in aghaidh na seachtaine, beidh an fostóir a gá duit clárú mar foirmiúil fostaí, faoi na CLT réimeas, ar shlí eile, an baile fostaí d fhéadfaí a mheas mar dhuine féinfhostaithe nó ina freelancer. Mar a luadh i ár n-airteagal"Sochair is Coitianta sa Bhrasaíl", Brasaíle fostaithe a úsáid do buntáistí éagsúla agus i go leor cásanna tá na sochair a shainiú, cibé an bhfuil siad ag fanacht le do chuideachta nó ag lorg post eile. Dar leis an Bunreacht Cónaidhme, ag obair uair an chloig sa Bhrasaíl níos mó ná daichead is ceithre uair an chloig sa tseachtain agus rogha, ocht n-uaire sa lá. Sa chás seo, bheadh ar an bhfostaí a bheith ag obair ceithre huaire an chloig ar an satharn, mar sin cad a tharlaíonn i go leor cuideachtaí a bhfostaithe a bheadh ag obair bhreise is daichead-ocht min gach lá d fhonn a chur ar an satharn amach. Ag brath ar an bpost, tá uaireanta coinbhinsiúin idir na cuideachtaí agus na ceardchumainn, agus ansin beidh fostaithe ag obair níos mó ná ocht n-uaire sa lá. Is é seo an cás le haghaidh altraí, gardaí agus gairmithe eile a bhfuil post atá riachtanach leis an tsochaí. In ainneoin dlí cinntí, a bhunú go bhfuil ag obair uair an chloig ní féidir níos mó ná daichead is ceithre uair an chloig sa tseachtain agus ragobair ní féidir surpass dhá uair an chloig sa lá, nach bhfuil neamhchoitianta a chloisteáil daoine a bhíonn ag obair, ceithre bliana déag nó fiú sé cinn déag uair an chloig sa lá. Tá maoirseacht nach bhfuil an-dian nuair a thagann sé chun an agus i roinnt cásanna, d oibrithe a roghnú chun glacadh le coinníollacha oibre den sórt sin agus ansin agra a dhéanamh ar an chuideachta nuair a fhágann siad. Gach fostaí ag obair faoi CLT rialachán an ceart chun an -lá a gcuid eile le haghaidh gach dhá mhí de obair. Más rud é ag an am a dhífhostaítear fostaí nach bhfuil siad tógtha a gcuid laethanta saoire, ansin tá dualgas ar an bhfostóir chun iad a íoc aon trí cinn breise ar an iomlán laethanta saoire luach. Ar an ú tá tuarastal sásamh comhionann le mí tuarastal agus a íoc in dhá thráthchuid. Sa Bhrasaíl, tá sé íoctha i mí na samhna agus mí na nollag. Is é an comhionann le bónas na Nollag i dtíortha cosúil leis an Ghearmáin, an Airgintín agus an Phortaingéil. Mar a míníodh roimhe seo in ár article"Díbhe sa Bhrasaíl', gach mí, ocht gcinn de thuarastal an fhostaí dírithe toFGTS. Cuideachtaí chomh maith leis sin d oibleagáid a bhailiú ar SNGÉ ó na fostaithe párolla. An céatadán a íocann an fostaí a théann ó ocht (dóibh siúd a thuilleamh suas go dtí BRL.) chun a haon déag (dóibh siúd a bhfuil a thuilleamh ón BRL, a BRL.). Iad siúd a thuilleamh níos mó ná BRL, a íoc méid socraithe de BRL. Aviso prévio fógra nach mór a thabhairt ag an dá an fostaí agus an fostóir nuair a bhíonn an fostaí fired. Seo ní mór fógra a thabhairt aon mhí amháin roimh an dífhostú.

Cad a tharlaíonn i go leor cuideachtaí tá a gcleachtas ar a dtugtar aviso indenizado, rud a chiallaíonn go mbeadh an chuideachta in áit an fostaí a íoc breise tríocha lá oibre gan iad a bheith mar fhostaí seachas iad a bheith ag obair ar feadh tríocha lá, ar an eolas go bhfuil siad ag dul a bheith fired.

Tá an beart seo mar gheall ar ghlac na fostaithe atá ar an eolas go mbeidh siad a bheith fired laistigh de thríocha lá is féidir a chur faoi deara roinnt fadhbanna ar an gcuideachta agus a bheith diúltach tionchar a imirt i measc oibrithe eile. De réir an dlí, fostaí d éirí as oifig go ba chóir chomh maith leis sin a aisíoc leis an gcuideachta le haghaidh a gcuid laethanta saoire, ach tá sé seo annamh a ghearrann fostóirí. An bunaíonn an Bunreacht Cónaidhme go is féidir le mná torracha a ghlacadh lá saoire. Chomh maith leis sin, cé is moite díobh siúd atá ag obair ar tréimhse trialach, ní féidir leo a bheith fired nuair a bheidh an toirchis curtha nochtadh agus cúig mhí tar éis an leanbh a rugadh. Aithreacha chomh maith leis sin tá an ceart a ghlacadh cúig lá as nuair a bhíonn a gcuid leanaí a rugadh. Brasaíle tá oibleagáid ar fhostóirí chun a chlúdach a chuid fostaithe' costais iompair agus a chur ar fáil béile dóibh siúd a ag obair ocht n-uair an chloig sa lá. Mar sin féin, díreach cosúil a tharlaíonn sé le bheith ag obair uair an chloig, nach bhfuil maoirseacht an-éifeachtach agus níl go leor cuideachtaí a thairiscint d aon béile do chuid fostaithe, agus i roinnt cásanna, tá an spás atá ar fáil do iad a ullmhú le teas a gcuid béilí is neamhbhuana.

Mar a luadh roimhe seo san airteagal seo, Brazilians grá a agairt a n-fostóirí.

Tá sé chultúrtha, ar iompar, ar bhealach a dhéanamh ar"airgead éasca". Ar an eolas faoi seo, go leor cuideachtaí a chinneadh a oibriú go mídhleathach, agus fanacht a fheiceáil má tá an fostaí ag dul chun dlí leo nó nach bhfuil. I go leor cásanna, is é an cleachtas seo ar a lán níos saoire ná ag obair faoi rialacháin chuí. An bhrasaíl is é sin a bheith ar an tír leis an líon is airde de na saothair a n-éileamh ar fud an domhain. Sa bhliain, bhí sé seo beagnach trí mhilliún éileamh Speisialtóirí pointe amach go bhfuil ceann de na cúiseanna móra cén fáth go bhfuil an oiread sin oibreachais a ar éilimh ag dul ar aghaidh sa Bhrasaíl go Brasaíle dlíthe atá as dáta agus a chosnaíonn an fhostaí. Chomh maith leis sin, Brasaíle rialacháin atá chomh fairsing agus mearbhall go bhfuil sé deacair a choinneáil suas le gach na riachtanais.

Ní mór d fhostóirí a bheith an-chúramach maidir lena n-obair polasaí nó fostaithe a bheidh cinnte a aimsiú ar chúis a agairt a dhéanamh iad (agus is dócha go mbeidh an bua).